【YKK拉链行业新闻】

随着制衣工厂的复工复产，康乐村的临时人才市场”也开始热闹起来了受到疫情的影响，大量制衣工人没有返回广州，造成了7万左右岗位空缺，日薪500也无人问津。

去年同期，央视对制衣工人招工难就有相关报道：2019年年初，月薪7000元，包吃包住！纺织服装行业却招不到人，今年相比去年，月薪1.5万左右，已是去年同期两倍，工人却更难招了

月薪7000包吃包住，却招不到人

作为全国制衣行业和服装加工最集中的乡村，广州城中村的制衣厂也开始了节后招工，底今年招工情况如何？

广州市海珠区大塘村的招工桥附近，有大约两百米范围内的一个小型招工市场，天津ykk拉链主要招的都是制衣工人，很多招工人员骑着自行车，手拿招工牌等待工人前来询价。

记者在现场发现，询价的工人虽多，但有意的却很少。

招工人员表示，招工难，一个多小时一个人都没招到

招工人员告诉记者，近年来，制衣工越来越难招，为此他只能提高薪水待遇，有些甚至包吃包住，即便如此也吸引不了应聘者。

招工人员说，裁工差不多7000元左右，去年招的6500元。

应聘者则表示，工作熬夜时间太长，压力太大，如果想赚钱，每天基本上是工作15个小时。

对此，专家则表示，随着二三线城市的发展，郑州ykk拉链激进制造业工人开始分流，珠三角地区对普工的吸引力逐渐减弱，这将倒逼一线乡村向高新行业和高端制造业转型。

广东省广州市社会科学院研究员彭澎说，第一，要么你就搞智能化、自动化，用机器替代工人；第二，就是通过企业效益的提升，能够负担起一线工人的相关待遇。

每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。

尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的老子招不到人！

想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的跟孙子似的现在呢？反过来了没有年轻人再想进工厂当工人了老板们也牛不起来了舔着脸好话说尽，连哄带骗的招人也难。

以前沿海乡村的市区居民90%人都是工人子弟，但是这些人已经完全不做工人了郊区的年轻人也轻视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。

一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，因为有一批60后、70后的农民工在支撑，上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。

如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了制造业的车间里就真找不到工人了

现在80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。

这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。

农民工去了哪里？

现在乡村子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是看不上的地方。

干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了

所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它利息也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了

更可怕的社会上的观念，完全变了对于工人，没有正眼相看的要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了

那么农民工哪儿去了

主要成了农二代大学生”毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。

希望在歌声里，诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了也佛系了

职业最多的房屋中介、各类销售员之类的年纪超越30岁就难办了这也是中国经济的困难之处。

曾经在珠三角一家激进制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。倒是管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。

因为农二代也是大学毕业，父母绝对不会让子女去车间上班了自己也会觉得，那个地方真没前途。

十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。

用工荒的真相

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活利息高，也得要高工资；利息高昂的企业无力支付，双方僵持。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他娇气还事多，有脑子的人不好管不是

现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。

所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。

一是中国毁掉了技校”德国75%中学生是去了技校，中国90%中学生是去了大学（主要是文科）

以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了企业根本不敢要。

做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。

说白了工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。

曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。

该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，埋怨一大堆，确实没办法使用。二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。认识一个搞装修的小包工，某一线乡村苦干十五年，为儿子买了房买了车。

儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了儿子果断拒绝。

90后们好日子

90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的刚刚进去工作的时候，就遇到新《劳动合同法》强力维护，根本不关心企业的难处。

90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后发生怨恨心态。

这个状态，很难维持多久的国家的经济，必将迎来一次考验。

很多企业招聘给出了40007000元的工资，其实是计件，不交社保”新手根本拿不到这些。

今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。机器不需要缴纳社保，也不需要“解雇赔偿”当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的

劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。

但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争，花三年的高利息培养工人，会一夜之间全部就职。对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，没有进入高科技打遍天下的水平前，财政，老板，员工”不可能同时乐呵呵。

现在情况是财政满意，员工满意，小老板不容乐观了中间掉链子的后果就是就业压力跳过企业，直接到各地方。

要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。

最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧！